Un contrato de duración determinada (CDD) es un tipo de contrato que sólo puede utilizarse para llevar a cabo un proyecto bien definido durante un periodo de tiempo determinado. duración provisional (y debe cumplir las condiciones establecidas por ley en los artículos L1242-2 y L1242-3 del Código de Trabajo francés). En teoría, finaliza cuando expira el contrato de duración determinada (CDD). No obstante, puede rescindirse anticipadamente en los casos autorizados y previstos por la ley, a iniciativa del trabajador o del empresario. ¿Cómo finaliza un contrato de duración determinada? ¿Cuáles son las diferentes procedimientos a seguir tanto para el empresario como para el trabajador? Responderemos juntos a estas preguntas a lo largo de este artículo.
Rescisión de un contrato de duración determinada antes de su vencimiento: plazo que debe respetar el empresario
Este tipo de contrato debe seguir todo un procedimiento e incluir una serie de cláusulas obligatorias preestablecidas. El empresario sólo puede rescindir un contrato de duración determinada antes de su fecha de vencimiento en los siguientes casos falta grave, de falta grave, de fuerza mayor o ineptitud declarada por el médico de la empresa. El empresario también puede acordar con el trabajador una rescisión amistosa del contrato. No existen sin plazo de preaviso legal por finalización de un contrato de duración determinada.
Por el lado del empleado, sólo puede dejar su puesto si es contratado con un contrato indefinido en otro lugar durante el período de prueba, o si su jefe ha cometido una falta grave. Aparte de estos casos, el trabajador está obligado a obtener un acuerdo de su empleador para rescindir su contrato de duración determinada.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en caso de no renovación de un contrato de duración determinada?
Aunque la ley no establece ningún plazo para que el empresario no renueve el contrato de duración determinada, es responsabilidad del empresario notificarlo al trabajador lo antes posible, para que éste pueda tomar las disposiciones necesarias. El empresario debe informar al trabajador por escrito (preferiblemente por carta certificada con acuse de recibo) del motivo de la rescisión de la misión y del contrato, como mínimo 2 meses antes de la finalización del contrato de duración determinada.
Debe indicarse la tarea para la que se acordó y la fecha exacta en la que finalizará el contrato. A continuación, el trabajador deberá un día de preaviso por semanaSe basa en la duración total del contrato de duración determinada, incluidas, en su caso, una o dos prórrogas (o la duración del contrato si no se ha fijado la duración del contrato de duración determinada). En cualquier caso, el plazo de preaviso no debe exceder de 2 semanas.
¿Cuáles son los derechos del empleado al final de un CDD?
Al término del contrato de duración determinada, el empleador deberá abonar al trabajador las indemnizaciones de fin de contrato y la compensación por las vacaciones retribuidas no disfrutadas.
Las obligaciones del empleador al final de la DDC:
- un certificado de trabajo;
- un certificado de seguro de desempleo (también enviado a Pôle emploi);
- y un recibo por el saldo del contrato.
Dada la complejidad de este tipo de contrato, el empresario puede conceder al trabajador un IFC (indemnización por fin de contrato igual al 10 % de su salario bruto total) al término del contrato de duración determinada.
¿Qué pasa si ambas partes rompen las reglas?
Si el trabajo de DDC se puede romper durante el período de prueba, compromete a las partes hasta el final una vez que se valida. Por tanto, se prevé una sanción en caso de incumplimiento de este compromiso tanto por parte del empleado como del jefe.
Terminación por iniciativa del empleador:
En caso de terminación del contrato por el empleador fuera del período de prueba, pero por alguna de las causas previstas en la ley, está obligado a pagar al trabajador una cantidad por lo menos equivalente al salario que éste hubiera afectado hasta el vencimiento del contrato, independientemente del tiempo restante.
Para ayudar a los empleados a hacerse una mejor idea de su situación, es aconsejable realizar una evaluación de competencias antes de buscar un nuevo empleo. Esta evaluación ayuda a identificar las áreas de mejora con vistas a conseguir un contrato permanente.
Terminación por iniciativa del empleado:
Si el trabajador ha sido contratado por tiempo indefinido por otro empresario, debe presentar una solicitud por escrito y aportar la prueba de que ha sido contratado por tiempo indefinido, ya sea su nuevo contrato de trabajo o una promesa de empleo para romper el contrato de duración determinada antes de su vencimiento. Este último debe pagar a su empleador actual una "indemnización". daños e intereses En otras palabras, "se basa en las consecuencias (el daño) de la ruptura".
En principio, un contrato de duración determinada debe durar hasta su vencimiento. Tanto el trabajador como el contratista deben respetar la fecha inicialmente acordada al firmar el contrato de trabajo. No obstante, la ley prevé casos específicos en los que el rescisión de un contrato de duración determinada es posible para ambas partes. ¿Tienes alguna otra pregunta sobre la rescisión de un contrato de trabajo? ¿Y si la administración autónoma es una mejor opción para trabajar por cuenta propia? Infórmese sobre las ventajas de la administración autónoma para tomar una decisión con conocimiento de causa.
