定期合同（CDD）是一种只能用于在特定时期内实施明确项目的合同。 暂定期限 (必须符合《法国劳动法》第 L1242-2 和 L1242-3 条规定的法律条件）。从理论上讲，定期合同（CDD）到期后即终止。不过，在法律授权和规定的情况下，雇员或雇主均可主动提前终止合同。定期合同如何终止？有哪些不同 应遵循的程序 对雇主和雇员都有好处吗？我们将在本文中一起回答这些问题。
在定期合同到期前终止合同：雇主应遵守的最后期限
这类合同必须遵循一个完整的程序，必须包括一些预先确定的强制性条款。只有在以下情况下，雇主才能在定期合同到期前终止合同 严重不当行为， 的 严重过失， 的 不可抗力 或由公司医生宣布不适合工作。雇主也可以与雇员友好协商终止合同。没有 无法定通知期 定期合同期满。
员工方面，只有在试用期间以永久合同方式在其他地方被录用，或者他的老板有严重过错，他才能离职。除这些情况外，雇员有义务获得雇主的同意以终止其定期合同。
如果固定期限合同不续签，用人单位的责任是什么？
虽然法律没有规定雇主不续签定期合同的最后期限，但雇主有责任尽快通知雇员，以便 后者做出必要的安排。雇主必须以书面形式（最好是挂号信，并注明收讫）通知雇员终止派任和合同的原因，至少要 定期合同终止前 2 个月.
必须说明合同约定的任务和合同结束的确切日期。然后要求雇员完成 每周提前一天通知这是以定期合同的整个期限为基础的，如果适用，包括一次或两次续签（如果定期合同的期限尚未确定，则以合同期限为准）。无论如何，通知期不得超过 2 周.
CDD结束时员工的权利是什么？
在固定期限合同结束时，雇主必须向雇员支付合同终止补偿金和未休带薪假的补偿金。
CDD结束时雇主的义务：
- 工作证明；
- 失业保险证明（也发送给 Pôle emploi）；
- 以及合同余额的收据。
鉴于这类合同的复杂性，雇主可向雇员提供 国际金融公司 (在定期合同期满时，可获得相当于其工资总额 10 % 的合同期满补偿金）。
如果双方都违反规则会怎样？
如果CDD工作在试用期间可以破解，一旦验证通过，它就会让各方参与到最后。因此，如果员工和老板都违反了这一承诺，则会受到制裁。
雇主主动终止：
如果雇主在试用期外终止合同，但出于法律规定的原因之一，他必须向雇员支付至少相当于后者在试用期之前会影响的工资的金额。合同到期，无论剩余时间如何。
为了帮助员工更好地了解自己的状况，建议在寻找新工作之前进行一次技能评估。这项评估有助于确定需要改进的地方，以便获得长期合同。
员工主动终止：
如果雇员已与另一名雇主签订了长期合同，则必须以书面形式提出申请，并提供已签订长期合同的证明、其新的就业合同或就业承诺，以便在定期合同到期前解除合同。后者必须向现雇主支付 "补偿金"。 损害赔偿和利息 换句话说，它是 "基于分手的后果（损害）"。
原则上，定期合同必须履行到合同期满。雇员和承包商都必须遵守最初签订雇佣合同时约定的日期。但是，法律规定了以下特殊情况 定期合同的终止 对双方来说都是可能的。关于终止劳动合同，您还有其他问题吗？如果自由职业行政人员是为自己工作的更好选择呢？了解更多自由职业行政人员的优势，以便做出明智的选择。
