有期契約（CDD）は、特定の期間、明確に定義されたプロジェクトを遂行するためにのみ使用できる契約の一種である。 暫定期間 (フランス労働法第 L1242-2 条および第 L1242-3 条に定める条件を遵守しなければならない）。理論的には、有期契約（CDD）が満了した時点で終了する。ただし、法律で許可され、規定されている場合には、従業員または雇用者のどちらかの発意により、早期に終了させることができます。有期契約はどのように終了するのか？どのような違いがありますか？ 従うべき手続き 雇用者と被雇用者の双方にとって？この記事を通して、これらの疑問に一緒に答えていきましょう。
有期契約満了日前の契約解除：雇用主が尊重すべき期限
この種の契約は全手続きに従わなければならず、あらかじめ定められたいくつかの必須条項を含まなければならない。雇用主は、以下の場合に限り、有期契約を期間満了前に終了させることができる。 重大な不正行為、 の そうだつ、 の 不可抗力 または会社の医師が不適当であると宣言した場合。雇用主は従業員との間で円満な契約解除に合意することもできる。この場合 法定通知期間なし 有期契約終了のため。
従業員の側では、試用期間中に他の場所で正社員として採用された場合、または上司が重大な過失を犯した場合にのみ、そのポストを離れることができます。これらの場合を除き、従業員は有期契約を終了するために雇用主の同意を得る義務があります。
有期契約が更新されない場合の雇用主の責任は何ですか？
法律では、雇用主が有期契約を更新しない期限を定めていないが、それでも雇用主は、従業員が必要な手配ができるよう、できるだけ早く通知する責任がある。雇用主は従業員に対し、赴任および契約終了の理由を書面（できれば書留郵便で、受領証明書を添付すること）で、少なくとも以下のように通知しなければならない。 有期契約終了2ヶ月前.
合意された任務と、契約が終了する正確な日付を明記しなければならない。その後、従業員は以下を完了する必要がある。 週1日の予告これは、有期契約の全期間（該当する場合は1回または2回の更新を含む）に基づく（有期契約の期間が確定していない場合は契約期間）。いずれにせよ、通知期間は以下の期間を超えてはならない。 2週間.
CDD終了時の従業員の権利は何ですか？
有期契約の終了時に、雇用主は従業員に契約終了の補償と取得されなかった有給休暇の補償を支払わなければなりません。
CDD終了時の雇用主の義務：
- 作業証明書;
- 失業保険証明書（これもポール従業員に送付されます）。
- と契約の残高の領収書。
この種の契約は複雑であるため、雇用主は従業員に対し、以下の条件を付与することができる。 国際金融公社 (有期契約終了時には、契約終了補償金（給与総額の10 %相当額）を支払う。
両方の当事者が規則に違反した場合はどうなりますか？
CDD の作業が試用期間中に破られる可能性がある場合、それが検証されると、当事者は最後まで関与します。したがって、従業員と上司の両方がこの約束に違反した場合には、制裁が与えられます。
雇用主の主導による解雇：
雇用主が試用期間外に契約を解除した場合、法律で定められた理由のいずれかによる場合、雇用主は従業員に少なくとも試用期間が終了するまでに影響を与えるであろう給与と同等の金額を支払う必要があります。残り期間に関わらず契約終了となります。
従業員が自分の立ち位置を把握するために、新しい仕事を探す前にスキル査定を実施することをお勧めします。この査定は、正社員契約を確保するための改善点を特定するのに役立つ。
従業員の主導による解雇:
被雇用者が他の雇用主と無期雇用契約を結んでいる場合、有期雇用契約が満了する前に有期雇用契約を破棄するため、被雇用者は書面にて申請を提出し、無期雇用契約を結んでいることを証明する新しい雇用契約書または雇用約束書を提出しなければならない。後者は現在の雇用主に「補償金」を支払わなければならない。 損害賠償と利息 つまり、「別れの結果（損害）に基づく」ものである。
原則として、有期契約はその期間満了まで継続しなければならない。従業員も請負業者も、雇用契約締結時に最初に合意した期日を尊重しなければならない。ただし、法律では以下のような特定のケースを規定している。 有期契約の終了 は双方にとって可能です。雇用契約の解除について、他に質問はありますか？フリーランスの管理職の方が自分で働くより良い選択肢だとしたら？フリーランスのメリットについて詳しく知ることで、納得のいく選択ができるようになるでしょう。
