CDD (контракт на определенный срок) — это тип контракта, применимый только при реализации четко определенного проекта для предварительная продолжительность (и должен соответствовать условиям, установленным законом в статьях L1242-2 и L1242-3 Трудового кодекса). Теоретически, он заканчивается по истечении срока действия срочного трудового договора (CDD). Тем не менее, он может быть расторгнут досрочно в случаях, разрешенных и предусмотренных законом, по инициативе работника или работодателя. Как заканчивается CDD? Какие существуют различные процедуры, которые необходимо соблюдать как для работодателя, так и для работника? Мы ответим на эти вопросы вместе в этой статье.
Расторжение срочного договора до истечения срока его действия: срок, который должен соблюдать работодатель
Этот тип контракта должен соответствовать определенной процедуре и включать заранее установленное количество обязательных положений. Работодатель может расторгнуть срочный контракт до истечения его срока только в случае серьезный проступок, из грубая ошибка, из форс-мажор или нетрудоспособности, подтвержденной врачом по гигиене труда. Кроме того, он может по обоюдному согласию с работником расторгнуть трудовой договор. Не существует без срока уведомления по окончании срочного трудового договора.
Со стороны работника он может покинуть свой пост только в том случае, если он будет принят на работу по постоянному контракту в другое место в течение испытательного срока или если его начальник допустил серьезную ошибку. Кроме этих случаев, работник обязан получить согласие работодателя на расторжение срочного договора.
Каковы обязанности работодателя в случае непродления срочного договора?
Хотя закон не устанавливает предельного срока для отказа работодателя от продления срочного договора, работодатель обязан как можно скорее уведомить об этом работника, чтобы тот мог принять необходимые меры. Работодатель должен сообщить работнику в письменной форме (предпочтительно заказным письмом с уведомлением о вручении) причину прекращения задания и договора, по крайней мере За 2 месяца до окончания срочного договора.
Необходимо указать задачу, на выполнение которой был заключен договор, и точную дату окончания контракта. Затем сотрудник должен выполнить предварительное уведомление за один день в неделю, с учетом всего срока действия срочного трудового договора, включая, если применимо, одно или два продления (или срок действия договора, если срок действия срочного трудового договора не был установлен). В любом случае срок уведомления не должен превышать 2 недели.
Каковы права работника по окончании CDD?
По окончании срочного договора работодатель должен выплатить работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
Обязанности работодателя по окончании КДД:
- рабочий сертификат;
- свидетельство о страховании от безработицы (также направляется в Pôle emploi);
- и квитанция об остатке контракта.
Учитывая сложность данного вида договора, работодатель может предоставить работнику МФК (выплата по окончании срока действия трудового договора в размере 10 % от общей суммы его брутто-зарплаты) по окончании срока действия срочного трудового договора.
Что произойдет, если обе стороны нарушат правила?
Если работа CDD может быть прервана в течение пробного периода, стороны будут участвовать в ней до конца после ее проверки. Поэтому предусмотрена санкция в случае нарушения этого обязательства как работником, так и начальником.
Увольнение по инициативе работодателя:
В случае расторжения договора работодателем вне испытательного срока, но по одному из оснований, предусмотренных законодательством, он обязан выплатить работнику сумму, не менее эквивалентную заработной плате, на которую последний повлиял бы до момента окончания испытательного срока. истечение срока действия договора, независимо от оставшегося времени.
Чтобы помочь сотруднику лучше определить свое положение, рекомендуется провести оценку компетенций перед тем, как приступить к поиску новой работы. Такая оценка позволяет выявить направления для улучшения, которые помогут получить бессрочный трудовой договор.
Увольнение по инициативе работника:
Если работник был принят на работу по бессрочному трудовому договору другим работодателем, он должен направить письменный запрос и предоставить подтверждение своего приема на работу по бессрочному трудовому договору, то есть свой новый трудовой договор или обещание о приеме на работу, чтобы расторгнуть свой срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Последний должен выплатить своему нынешнему работодателю “возмещение убытков и процентов” в зависимости от последствий (ущерба) разрыва.
В принципе, срочный договор должен действовать до окончания срока его действия. И работник, и подрядчик должны соблюдать дату, первоначально оговоренную при заключении трудового договора. Однако закон предусматривает особые случаи, когда расторжение срочного трудового договора возможно обеими сторонами. У вас есть другие вопросы о расторжении трудового договора? А может быть, портерство — лучший вариант для самозанятых? Узнайте о преимуществах портерства, чтобы сделать осознанный выбор.
Русский