固定期限合同（CDD）是一种仅适用于完成特定项目或任务的合同类型。 暂定期限 （且须遵守《劳动法典》第L1242-2条和第L1242-3条规定的法律条件）。 理论上，固定期限合同（CDD）在合同期满时终止。然而，在法律允许和规定的情况下，雇员或雇主可主动提前终止合同。固定期限合同如何终止？有哪些不同的 应遵循的程序 对雇主和雇员都有好处吗？我们将在本文中一起回答这些问题。
在定期合同到期前终止合同：雇主应遵守的最后期限
此类合同须遵循完整程序，并包含预先设定的强制性条款。雇主仅在以下情况下可提前终止固定期限合同： 严重不当行为， 的 严重过失， 的 不可抗力 或经职业医生宣告不适任。此外，雇主可与雇员协商友好终止合同。不存在 无法定通知期 固定期限合同到期时。
对员工而言，只有在试用期内被异地长期聘用，或者上司有严重过错的情况下，才能离职。除上述情况外，雇员有义务取得雇主同意终止其定期合约。
如果固定期限合同不续签，用人单位的责任是什么？
虽然法律没有规定雇主不续签定期合同的最后期限，但雇主有责任尽快通知雇员，以便 后者做出必要的安排。雇主必须以书面形式（最好是挂号信，并注明收讫）通知雇员终止派任和合同的原因，至少要 定期合同终止前 2 个月.
必须说明合同约定的任务和合同结束的确切日期。然后要求雇员完成 每周提前一天通知在考虑固定期限合同的整个期间时，应包括（如适用）一次或两次续约（或合同期限，如果固定期限合同未设定期限）。无论如何，通知期不得超过 2 周.
CDD结束时员工的权利是什么？
在固定期限合同结束时，雇主必须向雇员支付合同终止补偿金和未休带薪假的补偿金。
CDD结束时雇主的义务：
- 工作证明；
- 失业保险证明（也寄给 Pôle emploi）；
- 以及合同余额的收据。
鉴于这类合同的复杂性，雇主可向雇员提供 国际金融公司 (合同期满补偿金，金额相当于其全部毛薪的10%）在固定期限合同到期时支付。
如果双方都违反规则会怎样？
如果 CDD 工作在试用期间可以被打破，一旦被验证，它就会让各方参与到最后。因此，如果员工和老板都违反了这一承诺，则会受到制裁。
雇主主动终止：
如果雇主在试用期之外终止合同，但由于法律规定的原因之一，他必须向雇员支付至少相当于后者可能影响到的工资的金额，直到合同到期，无论剩余时间如何。
为帮助员工更好地定位自身，建议在寻找新工作前进行能力评估。该评估有助于识别需要改进的方面，从而获得永久合同。
员工主动终止：
如果员工已被其他雇主以无固定期限合同形式录用，则需提交书面申请并提供无固定期限合同录用证明（即新劳动合同或录用承诺书），以便在合同到期前终止原有固定期限合同。该员工需向现任雇主支付“损害赔偿和利息根据违约的后果（损害）而定。
原则上，定期合同必须履行到合同期满。雇员和承包商都必须遵守最初签订雇佣合同时约定的日期。但是，法律规定了以下特殊情况 固定期限合同的终止 双方均可提出。您对劳动合同解除还有其他疑问吗？薪资托管是否是自主创业的更佳选择？了解薪资托管的优势，助您做出明智选择。
简体中文