CDD (tidsbegrænset kontrakt) er en type kontrakt, der kun finder anvendelse i forbindelse med gennemførelsen af et veldefineret projekt for en foreløbig varighed (og skal overholde de betingelser, der er fastsat i lovens artikel L1242-2 og L1242-3 i arbejdsloven). I teorien ophører den ved udløbet af den tidsbegrænsede kontrakt (CDD). Den kan dog opsiges før tid i de tilfælde, der er tilladt og fastsat i loven, på initiativ af medarbejderen eller arbejdsgiveren. Hvordan ophører en CDD? Hvad er de forskellige procedurer, der skal følges for både arbejdsgiver og arbejdstager? Vi vil besvare disse spørgsmål sammen i løbet af denne artikel.
Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt før udløbsdatoen: en frist, der skal overholdes af arbejdsgiveren
Denne type kontrakt skal følge en bestemt procedure og skal indeholde et forud fastsat antal obligatoriske klausuler. Arbejdsgiveren kan kun opsige en tidsbegrænset kontrakt før udløbsdatoen i følgende tilfælde alvorlig forseelse, af Grov fejl, af force majeure eller uegnethed erklæret af arbejdsmedicinen. Han kan desuden aftale en mindelig ophævelse af kontrakten med medarbejderen. Der findes ikke ingen juridisk opsigelsesfrist ved udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
På medarbejderens side kan han kun forlade sin stilling, hvis han er ansat på fast kontrakt et andet sted i prøveperioden, eller hvis hans chef har begået en alvorlig fejl. Bortset fra disse tilfælde er medarbejderen forpligtet til at indhente en aftale fra sin arbejdsgiver om at opsige sin tidsbegrænsede kontrakt.
Hvad er arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af manglende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt?
Selvom loven ikke fastsætter nogen frist for arbejdsgiveren til ikke at forny den tidsbegrænsede kontrakt, er det ikke desto mindre arbejdsgiverens ansvar at underrette medarbejderen så hurtigt som muligt, så sidstnævnte kan træffe de nødvendige foranstaltninger. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderen skriftligt (helst ved anbefalet brev med kvittering for modtagelse) om årsagen til opsigelsen af opgaven og kontrakten, som minimum 2 måneder før opsigelsen af den tidsbegrænsede kontrakt.
Den opgave, der er aftalt, og den nøjagtige dato, hvor kontrakten udløber, skal angives. Medarbejderen er derefter forpligtet til at gennemføre en dags varsel om ugen, under hensyntagen til den samlede varighed af den tidsbegrænsede kontrakt, herunder, hvis relevant, den eller de to forlængelser (eller kontraktens varighed, hvis den tidsbegrænsede kontrakt ikke har en fastsat varighed). Under alle omstændigheder må opsigelsesvarslet ikke overstige 2 uger.
Hvad er medarbejderens rettigheder i slutningen af en CDD?
Ved udløbet af åremålskontrakten skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren kontraktens ophørsgodtgørelse og kompensation for ikke afholdt ferie med løn.
Arbejdsgiverens forpligtelser i slutningen af CDD:
- et arbejdscertifikat;
- et arbejdsløshedsforsikringsbevis (også sendt til Pôle emploi);
- og en kvittering for resten af kontrakten.
I betragtning af kompleksiteten i denne type kontrakt kan arbejdsgiveren give medarbejderen en IFC (fratrædelsesgodtgørelse svarende til 10 % af den samlede bruttoløn) ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.
Hvad sker der, hvis begge parter bryder reglerne?
Hvis CDD-arbejdet kan brydes i løbet af prøveperioden, engagerer det parterne indtil slutningen, når det er valideret. Der er derfor fastsat en sanktion ved misligholdelse af denne forpligtelse fra såvel medarbejderens som chefens side.
Opsigelse på initiativ af arbejdsgiver:
I tilfælde af opsigelse af kontrakten fra arbejdsgiverens side uden for prøveperioden, men af en af de grunde, der er fastsat i loven, er han forpligtet til at betale medarbejderen et beløb, der mindst svarer til den løn, som denne ville have påvirket indtil kl. kontraktens udløb, uanset den resterende tid.
For at hjælpe medarbejderen med at få et bedre overblik over sin situation anbefales det at foretage en kompetencevurdering, inden man går på jagt efter et nyt job. Denne vurdering gør det muligt at identificere områder, hvor der er plads til forbedring, så man kan få en fast ansættelseskontrakt.
Opsigelse på medarbejderens initiativ:
Hvis medarbejderen er blevet ansat på en tidsubegrænset kontrakt hos en anden arbejdsgiver, skal vedkommende indgive en skriftlig ansøgning og fremlægge dokumentation for sin ansættelse på en tidsubegrænset kontrakt, enten sin nye ansættelseskontrakt eller et løfte om ansættelse, for at kunne opsige sin tidsbegrænsede kontrakt inden udløbet. Sidstnævnte skal betale sin nuværende arbejdsgiver “erstatning og renter” afhængigt af konsekvenserne (skaden) af bruddet.
I princippet skal en tidsbegrænset kontrakt løbe, indtil den udløber. Både medarbejderen og entreprenøren skal respektere den dato, der oprindeligt blev aftalt, da ansættelseskontrakten blev underskrevet. Loven giver dog mulighed for specifikke tilfælde, hvor den opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er mulig for begge parter. Har du andre spørgsmål om opsigelse af ansættelseskontrakter? Og hvad med, om lønportage er en bedre mulighed for at arbejde som selvstændig? Opdag fordelene ved lønportage, så du kan træffe et informeret valg.
Dansk