Le CDD (contrat à durée déterminée) est un type de contrat applicable uniquement dans la réalisation d’un projet bien défini pour une foreløbig varighed (et doit respecter les conditions fixées par la loi dans les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail). En théorie, il prend fin à l’échéance du terme du contrat à durée déterminée (CDD). Néanmoins, il peut être rompu de manière anticipée dans les cas autorisés et prévus par la loi, à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Comment se termine un CDD ? Quelles sont les différentes procedurer, der skal følges for både arbejdsgiver og arbejdstager? Vi vil besvare disse spørgsmål sammen i løbet af denne artikel.
Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt før udløbsdatoen: en frist, der skal overholdes af arbejdsgiveren
Ce type de contrat doit suivre toute une procédure et doit inclure un nombre préétabli de clauses impératives. L’employeur peut résilier un CDD avant sa date d’expiration, uniquement en cas de alvorlig forseelse, af Grov fejl, af force majeure ou d’inaptitude déclarée par le médecin du travail. Il peut d’ailleurs convenir d’une fin de contrat à l’amiable avec le salarié. Il n’existe ingen juridisk opsigelsesfrist pour la fin d’un CDD.
På medarbejderens side kan han kun forlade sin stilling, hvis han er ansat på fast kontrakt et andet sted i prøveperioden, eller hvis hans chef har begået en alvorlig fejl. Bortset fra disse tilfælde er medarbejderen forpligtet til at indhente en aftale fra sin arbejdsgiver om at opsige sin tidsbegrænsede kontrakt.
Hvad er arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af manglende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt?
Selvom loven ikke fastsætter nogen frist for arbejdsgiveren til ikke at forny den tidsbegrænsede kontrakt, er det ikke desto mindre arbejdsgiverens ansvar at underrette medarbejderen så hurtigt som muligt, så sidstnævnte kan træffe de nødvendige foranstaltninger. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderen skriftligt (helst ved anbefalet brev med kvittering for modtagelse) om årsagen til opsigelsen af opgaven og kontrakten, som minimum 2 måneder før opsigelsen af den tidsbegrænsede kontrakt.
Den opgave, der er aftalt, og den nøjagtige dato, hvor kontrakten udløber, skal angives. Medarbejderen er derefter forpligtet til at gennemføre un préavis d’une journée par semaine, en considérant la période complète du CDD, incluant, si applicable, le ou les deux renouvellements (ou la durée du contrat si le délai du CDD n’a pas été fixé). En tout état de cause, la durée du préavis ne doit pas dépasser les 2 uger.
Hvad er medarbejderens rettigheder i slutningen af en CDD?
Ved udløbet af åremålskontrakten skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren kontraktens ophørsgodtgørelse og kompensation for ikke afholdt ferie med løn.
Arbejdsgiverens forpligtelser i slutningen af CDD:
- et arbejdscertifikat;
- et arbejdsløshedsforsikringsbevis (også sendt til Pôle emploi);
- og en kvittering for resten af kontrakten.
I betragtning af kompleksiteten i denne type kontrakt kan arbejdsgiveren give medarbejderen en IFC (indemnité de fin de contrat d’un montant égal à 10 % de la totalité de son salaire brut) au terme du CDD.
Hvad sker der, hvis begge parter bryder reglerne?
Hvis CDD-arbejdet kan brydes i løbet af prøveperioden, engagerer det parterne indtil slutningen, når det er valideret. Der er derfor fastsat en sanktion ved misligholdelse af denne forpligtelse fra såvel medarbejderens som chefens side.
Opsigelse på initiativ af arbejdsgiver:
I tilfælde af opsigelse af kontrakten fra arbejdsgiverens side uden for prøveperioden, men af en af de grunde, der er fastsat i loven, er han forpligtet til at betale medarbejderen et beløb, der mindst svarer til den løn, som denne ville have påvirket indtil kl. kontraktens udløb, uanset den resterende tid.
Pour aider le salarié à mieux se situer, il est recommandé de faire un bilan de compétence avant de partir à la recherche d’un nouvel emploi. Ce bilan permet d’identifier les axes d’amélioration pour décrocher un contrat CDI.
Opsigelse på medarbejderens initiativ:
Si le salarié a été embauché en CDI par un autre employeur, il doit adresser une demande par écrit et fournir un justificatif de son embauche en CDI, soit son nouveau contrat de travail, soit une promesse d’embauche pour rompre son CDD avant l’échéance. Il dernier doit payer à son employeur actuel des “erstatning og renter” en fonction des conséquences (le préjudice) de la rupture.
I princippet skal en tidsbegrænset kontrakt løbe, indtil den udløber. Både medarbejderen og entreprenøren skal respektere den dato, der oprindeligt blev aftalt, da ansættelseskontrakten blev underskrevet. Loven giver dog mulighed for specifikke tilfælde, hvor den rupture d’un CDD est possible par les deux parties. Avez-vous d’autres questions sur les ruptures de contrat de travail ? Et si le portage salarial est une meilleure option pour travailler à votre propre compte ? Découvrez les avantages du portage salarial pour un choix éclairé.
Dansk