Le CDD (contrat à durée déterminée) est un type de contrat applicable uniquement dans la réalisation d’un projet bien défini pour une vorläufige Dauer (et doit respecter les conditions fixées par la loi dans les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail). En théorie, il prend fin à l’échéance du terme du contrat à durée déterminée (CDD). Néanmoins, il peut être rompu de manière anticipée dans les cas autorisés et prévus par la loi, à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Comment se termine un CDD ? Quelles sont les différentes einzuhaltende Verfahren für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer? Diese Fragen werden wir im Laufe dieses Artikels gemeinsam beantworten.
Einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig beenden: Frist, die der Arbeitgeber einhalten muss
Ce type de contrat doit suivre toute une procédure et doit inclure un nombre préétabli de clauses impératives. L’employeur peut résilier un CDD avant sa date d’expiration, uniquement en cas de schwere Verfehlung, von schwere Schuld, von höhere Gewalt ou d’inaptitude déclarée par le médecin du travail. Il peut d’ailleurs convenir d’une fin de contrat à l’amiable avec le salarié. Il n’existe keine gesetzliche Kündigungsfrist pour la fin d’un CDD.
Auf Arbeitnehmerseite kann er seinen Posten nur kündigen, wenn er während der Probezeit an anderer Stelle unbefristet eingestellt wird oder sein Chef ein schweres Verschulden begangen hat. Abgesehen von diesen Fällen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine Zustimmung seines Arbeitgebers zur Beendigung seines befristeten Arbeitsvertrags einzuholen.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags?
Auch wenn das Gesetz keine Frist für die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber vorsieht, ist er dennoch dafür verantwortlich, seinen Arbeitnehmer so früh wie möglich zu benachrichtigen, damit dieser seine Vorkehrungen treffen kann. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer schriftlich (vorzugsweise per Einschreiben mit Rückschein) den Grund für die Beendigung des Auftrags und des Vertrags mitteilen, und zwar mindestens 2 Monate vor der Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags.
Die Aufgabe, für die er vereinbart wurde, sowie das genaue Datum der Beendigung des Vertrags müssen in Erinnerung gerufen werden. Der Arbeitnehmer ist dann verpflichtet, Folgendes zu erfüllen un préavis d’une journée par semaine, en considérant la période complète du CDD, incluant, si applicable, le ou les deux renouvellements (ou la durée du contrat si le délai du CDD n’a pas été fixé). En tout état de cause, la durée du préavis ne doit pas dépasser les 2 Wochen.
Welche Rechte hat der Arbeitnehmer am Ende einer CDD?
Am Ende des befristeten Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Abfindung bei Vertragsende und die Entschädigung für nicht genommenen bezahlten Urlaub zahlen.
Die Pflichten des Arbeitgebers am Ende des CDD:
- ein Arbeitszeugnis;
- eine Arbeitslosenversicherungsbescheinigung (ebenfalls an Pôle emploi geschickt);
- und eine Quittung für den Restbetrag des Vertrages.
In Kenntnis der Komplexität dieser Vertragsart kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine IFC (indemnité de fin de contrat d’un montant égal à 10 % de la totalité de son salaire brut) au terme du CDD.
Was passiert, wenn beide Parteien gegen die Regeln verstoßen?
Wenn die CDD-Arbeit während der Probezeit unterbrochen werden kann, bindet sie die Parteien bis zum Ende ein, sobald sie validiert ist. Daher ist bei einem Verstoß gegen diese Verpflichtung sowohl durch den Mitarbeiter als auch durch den Chef eine Sanktion vorgesehen.
Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers:
Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber außerhalb der Probezeit, jedoch aus einem der gesetzlich vorgesehenen Gründe, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Betrag zu zahlen, der mindestens dem Gehalt entspricht, das dieser bis zum Ablauf des Vertrages, unabhängig von der verbleibenden Zeit.
Pour aider le salarié à mieux se situer, il est recommandé de faire un bilan de compétence avant de partir à la recherche d’un nouvel emploi. Ce bilan permet d’identifier les axes d’amélioration pour décrocher un contrat CDI.
Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers:
Si le salarié a été embauché en CDI par un autre employeur, il doit adresser une demande par écrit et fournir un justificatif de son embauche en CDI, soit son nouveau contrat de travail, soit une promesse d’embauche pour rompre son CDD avant l’échéance. Il dernier doit payer à son employeur actuel des “Schadenersatz” en fonction des conséquences (le préjudice) de la rupture.
Grundsätzlich muss ein befristeter Arbeitsvertrag bis zu seinem Ende ausgeführt werden. Der Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin müssen den Termin einhalten, der ursprünglich bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags vereinbart wurde. Das Gesetz sieht jedoch bestimmte Fälle vor, in denen die rupture d’un CDD est possible par les deux parties. Avez-vous d’autres questions sur les ruptures de contrat de travail ? Et si le portage salarial est une meilleure option pour travailler à votre propre compte ? Découvrez les avantages du portage salarial pour un choix éclairé.
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