Le CDD (contrat à durée déterminée) est un type de contrat applicable uniquement dans la réalisation d’un projet bien défini pour une durata provvisoria (et doit respecter les conditions fixées par la loi dans les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail). En théorie, il prend fin à l’échéance du terme du contrat à durée déterminée (CDD). Néanmoins, il peut être rompu de manière anticipée dans les cas autorisés et prévus par la loi, à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Comment se termine un CDD ? Quelles sont les différentes procedure da seguire per il datore di lavoro e per il dipendente? Risponderemo a queste domande nel corso di questo articolo.
Risoluzione di un contratto a tempo determinato prima della sua scadenza: termine che il datore di lavoro deve rispettare
Ce type de contrat doit suivre toute une procédure et doit inclure un nombre préétabli de clauses impératives. L’employeur peut résilier un CDD avant sa date d’expiration, uniquement en cas de condotta gravemente scorretta, di colpa grave, di forza maggiore ou d’inaptitude déclarée par le médecin du travail. Il peut d’ailleurs convenir d’une fin de contrat à l’amiable avec le salarié. Il n’existe nessun periodo di preavviso legale pour la fin d’un CDD.
Da parte del dipendente, può lasciare l'incarico solo se è assunto con contratto a tempo indeterminato altrove durante il periodo di prova, o se il suo capo ha commesso una colpa grave. Al di fuori di questi casi, il lavoratore è obbligato a ottenere dal datore di lavoro un accordo per la risoluzione del suo contratto a tempo determinato.
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro in caso di mancato rinnovo del contratto a tempo determinato?
Sebbene la legge non preveda alcun termine per il mancato rinnovo del contratto a tempo determinato da parte del datore di lavoro, quest'ultimo ha comunque l'obbligo di informare il lavoratore il prima possibile, in modo che possa prendere le disposizioni necessarie. Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al lavoratore (preferibilmente con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno) il motivo della cessazione dell'incarico e del contratto, come minimo 2 mesi prima della scadenza del contratto a tempo determinato.
È necessario indicare la mansione per la quale è stato concordato e la data esatta in cui il contratto terminerà. Il collaboratore è quindi tenuto a completare un préavis d’une journée par semaine, en considérant la période complète du CDD, incluant, si applicable, le ou les deux renouvellements (ou la durée du contrat si le délai du CDD n’a pas été fixé). En tout état de cause, la durée du préavis ne doit pas dépasser les 2 settimane.
Quali sono i diritti del lavoratore al termine di un CDD?
Al termine del contratto a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore l'indennità di fine rapporto e l'indennità per ferie retribuite non godute.
Gli obblighi del datore di lavoro al termine del CDD:
- un certificato di lavoro;
- un certificato di assicurazione contro la disoccupazione (inviato anche a Pôle emploi);
- e una ricevuta per il saldo del contratto.
In considerazione della complessità di questo tipo di contratto, il datore di lavoro può concedere al lavoratore una IFC (indemnité de fin de contrat d’un montant égal à 10 % de la totalité de son salaire brut) au terme du CDD.
Cosa succede se entrambe le parti infrangono le regole?
Se il lavoro CDD può essere interrotto durante il periodo di prova, impegna le parti fino alla fine una volta convalidato. È quindi prevista una sanzione in caso di violazione di tale impegno sia da parte del dipendente che del capo.
Cessazione su iniziativa del datore di lavoro:
In caso di risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro fuori del periodo di prova, ma per uno dei motivi previsti dalla legge, questi è tenuto a corrispondere al lavoratore un importo almeno equivalente alla retribuzione che quest'ultimo avrebbe inficiato fino al scadenza del contratto, indipendentemente dal tempo residuo.
Pour aider le salarié à mieux se situer, il est recommandé de faire un bilan de compétence avant de partir à la recherche d’un nouvel emploi. Ce bilan permet d’identifier les axes d’amélioration pour décrocher un contrat CDI.
Cessazione su iniziativa del lavoratore:
Si le salarié a été embauché en CDI par un autre employeur, il doit adresser une demande par écrit et fournir un justificatif de son embauche en CDI, soit son nouveau contrat de travail, soit une promesse d’embauche pour rompre son CDD avant l’échéance. Il dernier doit payer à son employeur actuel des “danni e interessi” en fonction des conséquences (le préjudice) de la rupture.
In linea di principio, un contratto a tempo determinato deve durare fino alla sua scadenza. Sia il lavoratore che il contraente devono rispettare la data inizialmente concordata al momento della firma del contratto di lavoro. Tuttavia, la legge prevede casi specifici in cui la rupture d’un CDD est possible par les deux parties. Avez-vous d’autres questions sur les ruptures de contrat de travail ? Et si le portage salarial est une meilleure option pour travailler à votre propre compte ? Découvrez les avantages du portage salarial pour un choix éclairé.
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