Il CDD (contratto a tempo determinato) è un tipo di contratto applicabile solo nella realizzazione di un progetto ben definito per un durata provvisoria (e deve rispettare le condizioni stabilite dalla legge negli articoli L1242-2 e L1242-3 del Codice del lavoro). In teoria, termina alla scadenza del contratto a tempo determinato (CDD). Tuttavia, può essere risolto anticipatamente nei casi autorizzati e previsti dalla legge, su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro. Come termina un CDD? Quali sono le diverse procedure da seguire per il datore di lavoro e per il dipendente? Risponderemo a queste domande nel corso di questo articolo.
Risoluzione di un contratto a tempo determinato prima della sua scadenza: termine che il datore di lavoro deve rispettare
Questo tipo di contratto deve seguire un'intera procedura e deve includere un numero prestabilito di clausole imperative. Il datore di lavoro può rescindere un contratto a tempo determinato prima della sua data di scadenza solo in caso di condotta gravemente scorretta, di colpa grave, di forza maggiore o di inidoneità dichiarata dal medico del lavoro. Può inoltre concordare una risoluzione consensuale del contratto con il dipendente. Non esiste nessun periodo di preavviso legale per la scadenza di un contratto a tempo determinato.
Da parte del dipendente, può lasciare l'incarico solo se è assunto con contratto a tempo indeterminato altrove durante il periodo di prova, o se il suo capo ha commesso una colpa grave. Al di fuori di questi casi, il lavoratore è obbligato a ottenere dal datore di lavoro un accordo per la risoluzione del suo contratto a tempo determinato.
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro in caso di mancato rinnovo del contratto a tempo determinato?
Sebbene la legge non preveda alcun termine per il mancato rinnovo del contratto a tempo determinato da parte del datore di lavoro, quest'ultimo ha comunque l'obbligo di informare il lavoratore il prima possibile, in modo che possa prendere le disposizioni necessarie. Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al lavoratore (preferibilmente con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno) il motivo della cessazione dell'incarico e del contratto, come minimo 2 mesi prima della scadenza del contratto a tempo determinato.
È necessario indicare la mansione per la quale è stato concordato e la data esatta in cui il contratto terminerà. Il collaboratore è quindi tenuto a completare un preavviso di un giorno alla settimana, considerando l'intero periodo del contratto a tempo determinato, inclusi, se del caso, uno o entrambi i rinnovi (o la durata del contratto se il termine del contratto a tempo determinato non è stato fissato). In ogni caso, la durata del preavviso non deve superare i 2 settimane.
Quali sono i diritti del lavoratore al termine di un CDD?
Al termine del contratto a tempo determinato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore l'indennità di fine rapporto e l'indennità per ferie retribuite non godute.
Gli obblighi del datore di lavoro al termine del CDD:
- un certificato di lavoro;
- un certificato di assicurazione contro la disoccupazione (inviato anche a Pôle emploi);
- e una ricevuta per il saldo del contratto.
In considerazione della complessità di questo tipo di contratto, il datore di lavoro può concedere al lavoratore una IFC (indennità di fine contratto pari al 10% del suo stipendio lordo totale) alla scadenza del contratto a tempo determinato.
Cosa succede se entrambe le parti infrangono le regole?
Se il lavoro CDD può essere interrotto durante il periodo di prova, impegna le parti fino alla fine una volta convalidato. È quindi prevista una sanzione in caso di violazione di tale impegno sia da parte del dipendente che del capo.
Cessazione su iniziativa del datore di lavoro:
In caso di risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro fuori del periodo di prova, ma per uno dei motivi previsti dalla legge, questi è tenuto a corrispondere al lavoratore un importo almeno equivalente alla retribuzione che quest'ultimo avrebbe inficiato fino al scadenza del contratto, indipendentemente dal tempo residuo.
Per aiutare il dipendente a orientarsi meglio, si consiglia di effettuare una valutazione delle competenze prima di mettersi alla ricerca di un nuovo lavoro. Questa valutazione consente di identificare gli aspetti da migliorare per ottenere un contratto a tempo indeterminato.
Cessazione su iniziativa del lavoratore:
Se il dipendente è stato assunto con contratto a tempo indeterminato da un altro datore di lavoro, deve presentare una richiesta scritta e fornire una prova della sua assunzione a tempo indeterminato, ovvero il suo nuovo contratto di lavoro o una promessa di assunzione, per rescindere il suo contratto a tempo determinato prima della scadenza. Quest'ultimo deve pagare al suo attuale datore di lavoro un "danni e interessi” in base alle conseguenze (il danno) della rottura.
In linea di principio, un contratto a tempo determinato deve durare fino alla sua scadenza. Sia il lavoratore che il contraente devono rispettare la data inizialmente concordata al momento della firma del contratto di lavoro. Tuttavia, la legge prevede casi specifici in cui la risoluzione di un contratto a tempo determinato è possibile da entrambe le parti. Avete altre domande sulla risoluzione del contratto di lavoro? E se il portage salariale fosse un'opzione migliore per lavorare in proprio? Scoprite i vantaggi del portage salariale per fare una scelta informata.
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