Kontrak Kerja Tetap (KKT) adalah jenis kontrak yang hanya berlaku untuk pelaksanaan proyek yang telah ditentukan dengan jelas untuk suatu periode tertentu. durasi sementara (dan harus mematuhi ketentuan yang ditetapkan oleh undang-undang dalam Pasal L1242-2 dan L1242-3 Kode Tenaga Kerja). Secara teori, kontrak berakhir pada saat masa kontrak kerja tetap (CDD) berakhir. Namun, kontrak dapat diputus lebih awal dalam kasus-kasus yang diizinkan dan diatur oleh undang-undang, atas inisiatif karyawan atau pemberi kerja. Bagaimana cara mengakhiri CDD? Apa saja jenis-jenisnya? prosedur yang harus diikuti untuk pemberi kerja dan karyawan? Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini bersama-sama di sepanjang artikel ini.
Mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu sebelum tanggal berakhirnya: tenggat waktu yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja
Jenis kontrak ini harus mengikuti prosedur tertentu dan harus mencakup sejumlah klausul wajib yang telah ditetapkan sebelumnya. Pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak kerja tetap sebelum tanggal berakhirnya, hanya dalam hal: pelanggaran seriusdari kesalahan kotordari keadaan kahar atau ketidakmampuan yang dinyatakan oleh dokter kerja. Selain itu, ia dapat menyetujui pemutusan kontrak secara damai dengan karyawan. Tidak ada tidak ada periode pemberitahuan hukum untuk akhir masa kontrak kerja tetap.
Dari sisi karyawan, ia hanya dapat mengundurkan diri dari pekerjaannya jika ia direkrut dengan kontrak kerja tetap (CDI) di tempat lain selama masa percobaan, atau jika atasannya melakukan pelanggaran berat. Di luar kasus-kasus tersebut, karyawan wajib mendapatkan persetujuan dari pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak kerja berjangka waktunya.
Apa saja tanggung jawab pemberi kerja jika kontrak kerja waktu tertentu tidak diperpanjang?
Meskipun undang-undang tidak menetapkan batas waktu bagi pemberi kerja untuk tidak memperpanjang kontrak jangka waktu tetap, namun pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberi tahu karyawan sesegera mungkin, sehingga karyawan dapat membuat pengaturan yang diperlukan. Pemberi kerja harus memberi tahu karyawan secara tertulis (sebaiknya melalui surat tercatat dengan tanda terima) tentang alasan pengakhiran penugasan dan kontrak, setidaknya 2 bulan sebelum pengakhiran kontrak jangka waktu tetap.
Tugas yang telah disepakati dan tanggal pasti berakhirnya kontrak harus disebutkan. Karyawan kemudian diharuskan untuk menyelesaikan Pemberitahuan satu hari dalam seminggu, dengan mempertimbangkan seluruh periode kontrak kerja tetap, termasuk, jika berlaku, satu atau dua perpanjangan (atau durasi kontrak jika batas waktu kontrak kerja tetap tidak ditentukan). Dalam hal apa pun, durasi pemberitahuan tidak boleh melebihi 2 minggu.
Hak-hak apa saja yang dimiliki karyawan pada akhir kontrak jangka waktu tetap?
Pada akhir kontrak jangka waktu tertentu, pemberi kerja harus membayar tunjangan pemutusan hubungan kerja dan kompensasi atas hak libur yang tidak diambil.
Kewajiban pemberi kerja pada akhir kontrak jangka waktu tetap :
- sertifikat pekerjaan ;
- surat keterangan asuransi pengangguran (juga ditujukan kepada Pôle emploi);
- dan tanda terima untuk saldo kontrak.
Mengingat kompleksitas jenis kontrak ini, pemberi kerja dapat memberikan karyawan IFC (tunjangan akhir kontrak sebesar 10% dari total gaji bruto) pada akhir masa kontrak kerja tetap.
Apa yang terjadi jika kedua belah pihak tidak mematuhi peraturan?
Jika kontrak kerja tetap (CDD) dapat diputus selama masa percobaan, kontrak tersebut tetap mengikat kedua belah pihak hingga berakhir setelah disetujui. Sanksi akan dikenakan jika terjadi pelanggaran terhadap komitmen ini, baik oleh karyawan maupun oleh pemberi kerja.
Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja:
Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak di luar masa percobaan, tetapi karena salah satu alasan yang diatur oleh undang-undang, pemberi kerja wajib membayar kepada karyawan jumlah minimal setara dengan gaji yang seharusnya diterima karyawan hingga berakhirnya kontrak, terlepas dari sisa waktu yang tersisa.
Untuk membantu karyawan memahami posisinya dengan lebih baik, disarankan untuk melakukan penilaian kompetensi sebelum mencari pekerjaan baru. Penilaian ini memungkinkan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan guna mendapatkan kontrak kerja tetap.
Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan:
Jika karyawan telah dipekerjakan dengan kontrak kerja tetap (CDI) oleh pemberi kerja lain, ia harus mengajukan permohonan tertulis dan menyertakan bukti perekrutan dengan kontrak kerja tetap (CDI), baik berupa kontrak kerja baru maupun janji perekrutan, untuk mengakhiri kontrak kerja tetap (CDD) sebelum masa berlakunya berakhir. Ia harus membayar kepada pemberi kerja saat ini “kerusakan dan bunga”tergantung pada konsekuensi (kerugian) dari pemutusan hubungan.".
Pada prinsipnya, kontrak kerja waktu tertentu harus berjalan hingga masa berlakunya. Baik karyawan maupun kontraktor harus menghormati tanggal yang disepakati pada saat kontrak kerja ditandatangani. Namun, undang-undang mengatur kasus-kasus tertentu di mana Putusan kontrak kerja tetap Dapat dilakukan oleh kedua belah pihak. Apakah Anda memiliki pertanyaan lain tentang pemutusan kontrak kerja? Dan apakah portage salarial merupakan opsi yang lebih baik untuk bekerja secara mandiri? Temukan keuntungan portage salarial untuk membuat keputusan yang tepat.
Bahasa Indonesia