Le CDD (contrat à durée déterminée) est un type de contrat applicable uniquement dans la réalisation d’un projet bien défini pour une durasi sementara (et doit respecter les conditions fixées par la loi dans les articles L1242-2 et L1242-3 du Code du travail). En théorie, il prend fin à l’échéance du terme du contrat à durée déterminée (CDD). Néanmoins, il peut être rompu de manière anticipée dans les cas autorisés et prévus par la loi, à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Comment se termine un CDD ? Quelles sont les différentes prosedur yang harus diikuti untuk pemberi kerja dan karyawan? Kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini bersama-sama di sepanjang artikel ini.
Mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu sebelum tanggal berakhirnya: tenggat waktu yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja
Ce type de contrat doit suivre toute une procédure et doit inclure un nombre préétabli de clauses impératives. L’employeur peut résilier un CDD avant sa date d’expiration, uniquement en cas de pelanggaran seriusdari kesalahan kotordari keadaan kahar ou d’inaptitude déclarée par le médecin du travail. Il peut d’ailleurs convenir d’une fin de contrat à l’amiable avec le salarié. Il n’existe tidak ada periode pemberitahuan hukum pour la fin d’un CDD.
Du côté du salarié, il peut quitter son poste uniquement s’il est recruté en CDI à un autre endroit pendant la période d’essai, ou si son patron a commis une faute grave. En-dehors de ces cas, le salarié est obligé d’obtenir un accord de son employeur pour mettre fin à son contrat à durée déterminée.
Apa saja tanggung jawab pemberi kerja jika kontrak kerja waktu tertentu tidak diperpanjang?
Meskipun undang-undang tidak menetapkan batas waktu bagi pemberi kerja untuk tidak memperpanjang kontrak jangka waktu tetap, namun pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberi tahu karyawan sesegera mungkin, sehingga karyawan dapat membuat pengaturan yang diperlukan. Pemberi kerja harus memberi tahu karyawan secara tertulis (sebaiknya melalui surat tercatat dengan tanda terima) tentang alasan pengakhiran penugasan dan kontrak, setidaknya 2 bulan sebelum pengakhiran kontrak jangka waktu tetap.
Tugas yang telah disepakati dan tanggal pasti berakhirnya kontrak harus disebutkan. Karyawan kemudian diharuskan untuk menyelesaikan un préavis d’une journée par semaine, en considérant la période complète du CDD, incluant, si applicable, le ou les deux renouvellements (ou la durée du contrat si le délai du CDD n’a pas été fixé). En tout état de cause, la durée du préavis ne doit pas dépasser les 2 minggu.
Hak-hak apa saja yang dimiliki karyawan pada akhir kontrak jangka waktu tetap?
Pada akhir kontrak jangka waktu tertentu, pemberi kerja harus membayar tunjangan pemutusan hubungan kerja dan kompensasi atas hak libur yang tidak diambil.
Kewajiban pemberi kerja pada akhir kontrak jangka waktu tetap :
- sertifikat pekerjaan ;
- une attestation d’assurance-chômage (également adressée à Pôle emploi) ;
- dan tanda terima untuk saldo kontrak.
Mengingat kompleksitas jenis kontrak ini, pemberi kerja dapat memberikan karyawan IFC (indemnité de fin de contrat d’un montant égal à 10 % de la totalité de son salaire brut) au terme du CDD.
Apa yang terjadi jika kedua belah pihak tidak mematuhi peraturan?
Si le CDD de travail peut être rompu pendant la période d’essai, il engage plutôt les parties jusqu’au bout une fois qu’il est validé. Une sanction est donc prévue en cas de manquement à cet engagement autant du côté du salarié que du patron.
Rupture à l’initiative de l’employeur :
En cas de rupture du contrat par l’employeur en dehors de la période d’essai, mais pour une des raisons prévues par la loi, il est tenu de régler à l’employé un montant au minimum équivalent au salaire que celui-ci aurait touché jusqu’à l’expiration du contrat, quel que soit le délai restant.
Pour aider le salarié à mieux se situer, il est recommandé de faire un bilan de compétence avant de partir à la recherche d’un nouvel emploi. Ce bilan permet d’identifier les axes d’amélioration pour décrocher un contrat CDI.
Rupture à l’initiative du salarié :
Si le salarié a été embauché en CDI par un autre employeur, il doit adresser une demande par écrit et fournir un justificatif de son embauche en CDI, soit son nouveau contrat de travail, soit une promesse d’embauche pour rompre son CDD avant l’échéance. Il dernier doit payer à son employeur actuel des “kerusakan dan bunga” en fonction des conséquences (le préjudice) de la rupture.
Pada prinsipnya, kontrak kerja waktu tertentu harus berjalan hingga masa berlakunya. Baik karyawan maupun kontraktor harus menghormati tanggal yang disepakati pada saat kontrak kerja ditandatangani. Namun, undang-undang mengatur kasus-kasus tertentu di mana rupture d’un CDD est possible par les deux parties. Avez-vous d’autres questions sur les ruptures de contrat de travail ? Et si le portage salarial est une meilleure option pour travailler à votre propre compte ? Découvrez les avantages du portage salarial pour un choix éclairé.
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