O CDD (contrato a termo certo) é um tipo de contrato aplicável apenas na realização de um projeto bem definido para uma duração provisória (e deve respeitar as condições estabelecidas pela lei nos artigos L1242-2 e L1242-3 do Código do Trabalho). Em teoria, termina no termo do contrato a termo certo (CDD). No entanto, pode ser rescindido antecipadamente nos casos autorizados e previstos pela lei, por iniciativa do trabalhador ou do empregador. Como termina um CDD? Quais são as diferentes procedimentos a adotar para a entidade patronal e para o trabalhador? Iremos responder a estas questões ao longo deste artigo.
Rescisão de um contrato a termo antes da sua data de expiração: prazo a respeitar pelo empregador
Este tipo de contrato deve seguir todo um procedimento e incluir um número pré-estabelecido de cláusulas obrigatórias. O empregador pode rescindir um CDD antes da data de expiração, apenas em caso de falta grave, do falta grave, do força maior ou de inaptidão declarada pelo médico do trabalho. Além disso, ele pode chegar a um acordo amigável com o trabalhador para rescindir o contrato. Não existe sem prazo de pré-aviso legal para o fim de um contrato a termo certo.
Do lado do trabalhador, este só pode deixar o seu posto se for contratado com contrato permanente noutro local durante o período de experiência, ou se o seu chefe tiver cometido uma falta grave. Para além destes casos, o trabalhador é obrigado a obter um acordo da sua entidade patronal para rescindir o seu contrato a termo certo.
Quais são as responsabilidades do empregador em caso de não renovação de um contrato a termo certo?
Embora a lei não preveja qualquer prazo para a entidade patronal não renovar o contrato a termo, cabe-lhe, no entanto, notificar o trabalhador o mais rapidamente possível, para que este possa tomar as providências necessárias. A entidade patronal deve comunicar ao trabalhador, por escrito (de preferência por carta registada com aviso de receção), o motivo da cessação da missão e do contrato, no mínimo 2 meses antes do termo do contrato a termo certo.
Deve ser indicada a tarefa para a qual foi acordado e a data exacta em que o contrato termina. O trabalhador deve então cumprir um aviso prévio de um dia por semana, considerando o período completo do contrato a termo certo, incluindo, se aplicável, a ou as duas renovações (ou a duração do contrato, se o prazo do contrato a termo certo não tiver sido fixado). Em qualquer caso, a duração do pré-aviso não deve exceder 2 semanas.
Quais são os direitos do empregado no final de um CDD?
No termo do contrato a termo certo, o empregador deve pagar ao trabalhador as indemnizações de fim de contrato e a indemnização por férias remuneradas não gozadas.
As obrigações do empregador no final do CDD:
- um certificado de trabalho;
- um certificado de seguro-desemprego (também enviado ao Pôle emploi);
- e um recibo do saldo do contrato.
Tendo em conta a complexidade deste tipo de contrato, o empregador pode conceder ao trabalhador um IFC (indenização por rescisão contratual no valor equivalente a 10 % do total do seu salário bruto) ao término do contrato a termo certo.
O que acontece se ambas as partes quebrarem as regras?
Se o trabalho do CDD puder ser quebrado durante o período de teste, ele contrata as partes até o final, uma vez validado. Assim, está prevista uma sanção em caso de incumprimento deste compromisso por parte do trabalhador e do patrão.
Rescisão por iniciativa do empregador:
Em caso de rescisão do contrato pelo empregador fora do período experimental, mas por um dos motivos previstos na lei, este fica obrigado a pagar ao trabalhador uma quantia pelo menos equivalente ao salário que este teria afectado até ao vencimento do contrato, independentemente do tempo restante.
Para ajudar o trabalhador a se posicionar melhor, recomenda-se fazer uma avaliação de competências antes de procurar um novo emprego. Essa avaliação permite identificar áreas de melhoria para conseguir um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Rescisão por iniciativa do empregado:
Se o trabalhador tiver sido contratado com contrato sem termo por outro empregador, deve apresentar um pedido por escrito e fornecer um comprovativo da sua contratação com contrato sem termo, seja o seu novo contrato de trabalho, seja uma promessa de contratação, para rescindir o seu contrato a termo antes do prazo. Este último deve pagar ao seu atual empregador uma indemnização.“indemnizações e juros” em função das consequências (os danos) da ruptura.
Em princípio, um contrato a termo deve vigorar até ao seu termo. Tanto o trabalhador como o contratante devem respeitar a data inicialmente acordada aquando da assinatura do contrato de trabalho. No entanto, a lei prevê casos específicos em que o rescisão de um contrato a termo certo é possível por ambas as partes. Tem mais alguma dúvida sobre a rescisão do contrato de trabalho? E se o regime de portage salarial for uma opção melhor para trabalhar por conta própria? Descubra as vantagens do regime de portage salarial para fazer uma escolha informada.
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